Eigenschaften eines erstaunlichen Anführers

Erstaunlicher Anführer

Wie viele von Ihnen sind Teil eines Teams geworden, in dem sich jemand Respekt verschaffen konnte, indem er ein klares Wissen über die Ziele des Unternehmens, eine echte Leidenschaft für die anstehende Aufgabe und die Fähigkeit, die anderen Teammitglieder zu motivieren, demonstrierte? Diese Person könnte die Kriterien für eine transformative Führungskraft erfüllen. Die Anwendung von idealisiertem Einfluss durch eine Führung kann positive Auswirkungen auf Menschen haben, die ihr folgen. Transformationsfähige Unternehmer haben oft eine lebendige, lebhafte und leidenschaftliche Persönlichkeit. Diese sind sehr in die Politik involviert und kümmern sich intensiv darum, legen aber auch großen Wert darauf, dass jeder im Team Leistung erbringt.

Die vielen Elemente

Wissen über das Relevante: Effektive Manager ermutigen den Einzelnen, innovativ zu sein, und stellen gleichzeitig den Status quo in Frage. Das Management ermahnt die Follower, innovative Strategien und Bildungsmöglichkeiten in Betracht zu ziehen.
Individualisierte Ansätze: Eine weitere Qualität der transformativen Führung ist ihre Fähigkeit, andere auf einzigartige Weise zu ermutigen und zu unterstützen. Effektive Manager halten die Kommunikation offen, um unterstützende Beziehungen zu fördern, damit sich die Mitarbeiter frei unterhalten können und das Management die einzigartigen Beiträge jedes Einzelnen offen anerkennen kann.
Fähigkeit zu inspirieren: Eine Führungskraft sollte in der Lage sein, anderen ihre wahre Vorgehensweise zu vermitteln. Ein weiteres Merkmal dieser Führungskräfte ist ihre Fähigkeit, andere zu erheben und zu inspirieren, ihre Ziele zu erreichen.

 

motiviert Menschen
Eine idealisierte Art der Wirkung: Menschen sehen zu einem Gruppenmoderator als Inspiration auf. Anhänger passen sich den Idealen dieser Person an und streben danach, weil sie sie schätzen und ihnen zustimmen.
Behalten Sie ein offenes Ohr.
Jeder wünscht sich Aufmerksamkeit, oder? Zusammen mit Einfühlungsvermögen schätzt ein fähiger Kapitän die Perspektiven seines oder ihres Teams, interessiert sich für die Motivation der Menschen und hilft ihnen, Karriereziele zu definieren und zu verwirklichen.
Immer einig? Natürlich nicht, und wenn Sie ihnen Ihre Wertschätzung zeigen, indem Sie ihnen zuhören und entsprechend reagieren, werden Sie auch ihren Respekt und ihr Engagement gewinnen. Entsteht ein Konflikt mit einem anderen Mitarbeiter? Kümmere dich so schnell wie möglich darum. Befindet sich die Familie in einem Notfall? Bieten Sie ihnen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten anzupassen, ohne sich Gedanken über den Verlust ihres Arbeitsplatzes machen zu müssen.

Schließen Sie ein gemeinsames Ziel ein

Ein hochrangiger General sollte sich keine Sorgen machen, dass die Truppen ihnen in die Schlacht folgen, wenn der Schrei gehört wird, da der Kommandant überdeutlich verkündet hat, wofür sie gekämpft haben oder was die Auswirkungen sind.
Ein vorausdenkender Firmenchef wird dasselbe tun. Jeder Mitarbeiter muss verstehen, wie wichtig das ist, was er tut. Arbeitnehmer sind eher bereit, organisatorische Ziele zu verstehen und zu unterstützen, wenn sie bei organisatorischen Entscheidungen eine Stimme haben. Es impliziert einfach, dass die Mitarbeiter alles unterstützen, was sie produzieren. Aus diesem Grund hilft der Erwerb von Führungsqualitäten dabei, Einzelpersonen zusammenzubringen, um auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

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