Wie kann ein effektiver Leader Follower motivieren?

Effektiver Anführer

Waren Sie schon einmal in einer Arbeitsgruppe, in der jemand Autorität behauptete, indem er ein ausgeprägtes Verständnis für die Ziele des Unternehmens, eine greifbare Liebe für die anstehende Aufgabe und die Fähigkeit zum Ausdruck brachte, die anderen Mitglieder des Teams zu motivieren? Auf diese Person könnte die Beschreibung einer transformativen Führungskraft passen. Vorteilhafte Verbesserungen bei denjenigen, die führen, können sich aus der Nutzung idealisierten Einflusses durch eine Führungskraft ergeben. Unternehmer, die transformativ sind, neigen dazu, lebhaft, energisch und leidenschaftlich zu sein. Diese kümmern sich sehr um den politischen Prozess und beteiligen sich daran, aber sie legen auch Wert darauf, sicherzustellen, dass jedes Teammitglied erfolgreich ist.

Die verschiedenen Komponenten

Intellektuelle Stimulation: Transformative Führungskräfte hinterfragen die etablierte Ordnung und inspirieren Menschen dazu, kreativ zu sein. Die Führung fordert die Anhänger auf, sich mit neuen Ansätzen und neuen Lernmöglichkeiten zu befassen.
Individualisiertes Denken: Die Unterstützung und Motivation von Menschen auf individueller Basis ist ein weiterer Aspekt transformativer Führungskräfte. Transformative Führungskräfte halten Kommunikationswege offen, um unterstützende Verbindungen zu fördern, damit Schüler sich ungehindert in den Dialog einbringen können und Manager den unverwechselbaren Beitrag jedes Mitglieds direkt anerkennen können.
Inspirierende Motivation: Führungskräfte müssen in der Lage sein, den Menschen ihre wahre Richtung mitzuteilen. Die Fähigkeit dieser Führungskräfte, Menschen zu inspirieren und zu motivieren, ihre Ziele zu erreichen, ist ebenfalls eine Stärke.

Individualisiert

Idealisierter Einfluss: Eine transformative Führungskraft dient Menschen als Vorbild. Da sie es bewundern und mitmachen, nehmen Unterstützer die Werte dieser Person auf und streben danach.
Aufmerksam zuhören.
Jeder will wahrgenommen werden, oder? Neben Mitgefühl respektiert ein kompetenter Kapitän die Meinung der Menschen in seinem Team, ist neugierig darauf, was den Einzelnen bewegt, und unterstützt ihn bei der Festlegung und Erreichung beruflicher Ziele. Kontinuierlich zustimmen? Sicherlich nicht, und Sie werden auch ein gewisses Maß an Bewunderung und Hingabe erlangen, wenn Sie ihnen Ihre Wertschätzung zeigen, indem Sie darauf achten, was sie zu sagen haben, und entsprechend reagieren. Besteht ein Streit mit einem anderen Arbeitnehmer? Kümmere dich darum, sobald du kannst. Gibt es eine Krise im Haushalt? Geben Sie ihnen eine Methode, ihre Arbeitszeit zu ändern, ohne um ihre Anstellung fürchten zu müssen.

Schließen Sie ein gemeinsames Ziel ein

Da der Kommandant völlig offensichtlich erklärt hat, wofür sie gekämpft haben oder was die Konsequenzen sind, sollte ein Top-General nicht befürchten, dass die Soldaten ihnen in den Kampf folgen, wenn der Schrei ausgesprochen wird. Ein visionärer Unternehmensleiter wird diesem Beispiel folgen. Jeder Mitarbeiter muss sich der Bedeutung seiner Arbeit bewusst sein. Mitarbeiter, die bei organisatorischen Entscheidungen mitreden können, verstehen mit größerer Wahrscheinlichkeit die Motivation hinter den Zielen der Führungskraft und nehmen ihre Ziele an. Es bedeutet nur, dass die Arbeiter das zurückzahlen, wozu sie beitragen. Aus diesem Grund hilft die Entwicklung von Führungsqualitäten den Menschen, sich für ein gemeinsames Ziel zusammenzuschließen.

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